恰逢毕业季，一大批00后从干饭人变身打工人，一顿花式操作下来，让人直呼职场爽文。尽管哪一代都不愿意被轻易定义，个性突出的00后还是无可

恰逢毕业季，一大批00后从“干饭人”变身“打工人”，一顿花式操作下来，让人直呼“职场爽文”。尽管哪一代都不愿意被轻易定义，个性突出的00后还是无可避免地被冠上了“整顿职场”“刷新规则”的响亮名号。他们虽然嘴上说着“躺平”，实际上却比谁都要努力。这波汹涌而来的“后浪”，到底是职场救星，还是真的卷王呢?

希望得到关怀与尊重 勇于和公司展开平等对话

在00后眼里，公司和员工是双向选择的合作关系，理应互惠互利，互相尊重。他们以热情的态度对待工作，也更加需要被关怀和尊重，而不单是物质上的供给。他们一改过去职场人的唯唯诺诺，以更加乐观、自信的态度和公司平等对话。在他们看来，职场规则可以打破，取悦自己更加重要。

更加注重工作效率

敢于对无效加班“say no”

不同于有些人对领导唯命是从，上班摸鱼，下班继续，假意加班，看似努力，00后一定准点下班，拎包走人，拒绝无效加班的他们，更加注重的是工作效率。他们最见不得的就是上班磨磨蹭蹭好像没事干，下班拖拖拉拉开会到很晚。对于职场PUA，00后明确“say no”，对于侵犯到自身权利的行为，00后表示“才不惯着”。

闪闪发光的“斜杠青年”

对于兴趣匹配度的要求更高

00后突出的个性，使他们更青睐既能激发兴趣，又能实现个人意

义的工作，对于岗位和兴趣匹配度的要求更高。比起按部就班，个性张扬的00后更喜欢做有趣的事，向往新兴职业。在信息井喷时代成长的他们也有更多机会挑战不同身份，成为“斜杠青年”，正是拥有热爱和坚持，他们在众多不同的领域闪闪发光。

不合适就要大胆离开

能让00后辞职的理由有很多

“斜杠”给00后的不仅是探索新身份的机会，还是辞职和跳槽的底气。00后的辞职理由包括但不限于：工作内容不符合预期、工作环境和想象有差距、通勤距离太远、不喜欢公司氛围等等。能让00后辞职的理由有很多，秒辞的00后也很多，他们信奉：不合适就赶紧离开，绝不让自己受罪。

新一代职场“卷王”

嘴上说着“躺平”，其实比谁都努力

家庭的支持在减轻生活压力的同时，也让00后有了试错的勇气。他们嘴上说着“躺平”，实际上却愿意为自己的事业下大功夫。他们在工作时有许多亮眼的表现：在工作会议上大胆发言提出自己的独到见解，面对工作项目时积极思考工作方案，主动要求工作任务……新一代职场卷王就此诞生。