根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动关系确认不是一裁终局,劳动仲裁一裁终局的情况主要有以下几种: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.

用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

2.

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

3.

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。